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  • 一、愿景:一流的水務治理專家

    我們以流域綜合治理為主要方向,以先進的流域治理技術為核心競爭力,將中盛水務發展成為一家集“水務投資、技術研發、設備集成、運營管理”為一體的水務治理方案供應商,通過三到五年的奮力拼搏,成為一流的水務治理專家。

  • 二、使命:還青山綠水,建美好世界

    以創新的技術實力,以系統化集成的核心能力,以高效的運營管理水平,服務于人類的水務事業,服務于中國綠水青山建設,為創造大美生態而不懈奮斗。

  • 三、價值觀:務實、創新、責任、共享

    1. 務實

    務實就是一切從實際出發,實事求是、腳踏實地,謙虛謹慎、不驕不躁,不好高騖遠、不盲目隨從。

    2. 創新

    創新是中盛水務可持續發展的核心能力,在技術和管理上持續創新完善,在客戶價值創造上全力推陳出新,創造客戶滿意的結果,在思想上與時俱進,永葆創造的活力。

    3. 責任

    中盛積極承擔社會責任,為建設青山綠水的大美世界貢獻中盛方案和中盛力量,善待員工,真誠對待艱苦奮斗的同行者;員工勇于承擔責任,用專業化、職業化貢獻自己的智慧和力量。

    4. 共享

    中盛水務敢于和善于將發展成果與員工分享、與供應商分享、與客戶分享,與利益相關方結成利益共同體和命運共同體,同呼吸、共命運,肝膽相照、榮辱與共。

  • 四、企業精神:艱苦奮斗、海納百川、自我批判

    1. 艱苦奮斗的開拓精神

    艱苦奮斗就是要花出比競爭對手更多的時間和精力,力出一孔、聚焦事業。艱苦奮斗首先是思想上不惰怠、不得過且過,其次身體力行的傾注滿腔熱情和全身精力,以結果為導向真抓實干,不怕失敗,敢于克服發展道路上的一切艱難險阻;敢于亮劍,不達目的不罷休。

    中盛水務的艱苦奮斗是當前經營管理中需要特別給予重視的,艱苦奮斗是全體員工的一種精神狀態,是一種不達目標不罷休的創業精神,是一種“士為知己者死”的慷慨付出,也體現在事業上的開創新局面的膽略以及在管理上的較真精神。

    2. 海納百川的開放精神

    海納百川的開放精神就是心胸開闊、兼容并包。以開放的胸襟接納同事和上下級,與之溝通與之合作,以寬廣的胸襟容納個性獨特的人才,以開放的胸懷借鑒消化一切可資借鑒的成功經驗和優秀實踐,與時俱進、擁抱變化,不斷提升和發展自己。不畫地為牢、不故步自封。

    中盛水務海納百川的開發精神是從領導團隊包容人才開始的,五湖四海用人,包容人才的個性,也就擁有了創造事業奇跡的基礎;海納百川同時體現在對事業的胸懷上,具有心懷天下環保事業的抱負和心系蒼生幸福健康的情懷,具有在關鍵時點跨越式發展的勇氣和魄力。

    3. 自我批判的超越精神

    自我批判就是一切問題先從自身找原因,就是敢于否定自己、完善自己、超越自己。從自身找原因、究問題、查不足,敢于自我揭丑,勇于摒棄自身的不足。

    中盛水務的自我批判超越精神是從創始人生發出來的,創始人的勇于自我批判,帶動了成就了領導團隊自我批判的習慣,逐步成為領導團隊的自覺自律,并將進一步延伸成為整個組織自我凈化、自我升華的武器,更是企業憂患意識的集中體現。

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